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年薪30万,为什么IT技术人才一直有缺口

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移动互联网时代,中国互联网进入高速发展期,随后中国又提出互联网+概念,“双创”风起,随后大数据、人工智能、网络安全,相关领域投资水涨船高,中国涌现出一批公司估值超过10亿美元的独角兽公司。

互联网的飞速成长而牵扯出的IT人才需求呈持续性暴增,互联网的各种职业在就业和薪酬方面更是凸显优势!

某招聘平台数据显示:

传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月,而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月。

互联网行业人员,通过跳槽频率,可提高身价。

互联网行业的更新迭代在所有的行业中是相对比较快的,发展快速,导致衍生扩招更多的岗位。

为什么在如此发展之快的行业中,还会有大量的岗位缺口存在呢?

✅ 技术类人才依旧紧俏

经调研发现,程序员等技术类人才的工资和工作数量,在未来受资本寒冬影响不大,其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。

在数字经济时代,以及未来的人工智能时代,专业、高技术的程序员,依旧紧俏,特别是专业的资深程序员。

✅ IT产业的人才缺口将继续扩大

目前我国信息领域的教育基础相对薄弱,培养的高端人才根本不能满足市场需求。

而且由于传统教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验。教育相对市场需求还是有一定的滞后性。

这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受,这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

✅ 结构性人才过剩和缺失都将存在

未来五年,各类人才将泥沙俱下,结构性人才过剩和缺失都将存在。

以报考大学专业为例,电子信息、大数据专业成为热门专业,学生填报志愿蜂拥而上,各地IT培训机构如雨后春笋。

随着科技的发展,越来越多的低水平的程序操作会被机器取代,需要的低数量的高水平技术人才,蜂拥而上的学员。

如果没有扎实的本领,未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。

✅ 大数据、新媒体等领域将出现高薪人才

中国实体经济特别是制造业领域,行业工资水平涨幅缓慢,实体经济发展也增速缓慢,部分行业出现下滑,员工工资不见增长甚至下滑。

行业结构调整和转型,也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力的人才,比如工业大数据、医疗大数据等领域将会出现一批高薪人才。

为什么IT领域会高薪?

企业用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏,不少企业选择用加薪来吸引技术型人才,降低IT人才流失。

同时,也降低技术人才的招聘要求,采用边培训边工作的方式留住人才,培养人才,这一阶段,有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

IT行业人才需要加大,对于我们很多人来说,都是一个实现弯道超车的好机会。

精通一门编程语言,掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

特别是困扰应届大学生的就业难问题,IT企事业单位将会为你们打开职场高薪之门。

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