最新消息:欢迎访问Android开发中文站!商务联系微信:loading_in

跳槽时,原公司要求留够一个月,新公司需一周内入职,这样解决!

热点资讯 loading 317浏览 0评论

前段时间他和朋友聚会,饭局他一直缺席。经过询问,原来遇到了一件很棘手的事情。

朋友在一家公司工作了3年,因为在公司很难有晋升的机会,他打算另找一家更有前途的公司。

朋友经过多方考虑,选择了待遇较高的大厂,几轮面试下来,朋友顺利通过了考核。

但他提出辞职时,原公司要求他留任一个月,等招到合适的人接手他的工作后才能离职,否则没有离职证明,不配合回调。

新公司职位急,要求员工1周内入职,否则不予考虑,就这样,我的朋友陷入了两难的境地。

在职场中,这样的问题很常见,大部分人在跳槽前都会采取一种“骑驴找马”的方式。这样做的好处是可以避开空挡期,无缝衔接。

同样,辞职和入职时间也可能存在矛盾,直接裸奔不仅得罪了老主人,导致没有辞职证明,加入新公司很难,也容易切断你的后路,无法回头。

一旦出现这种情况,倒霉的还是我们自己。

所以当我们遇到离职和就业时间的矛盾时,首先要思考原因,合理分析。为什么原公司要为你留一个月?目的是甚么?

如果你能解决对方的疑惑和困难,对方也不会难为你。

一、为什么原公司要为你留一个月?

一般来说,签订劳动合同时,公司要求员工离职时提前一个月通知,以免影响公司的正常运转。

但在特殊情况下,公司会理解员工的难处,经过适当的协商,公司不会制造特别的困难。如果你的公司一定要你留下来一个月才能离开,主要有三个原因:

1、这个职位是不可或缺的

如果你的岗位技术性很强,不可替代,你的离开很可能会导致工作难以操作,影响整个部门和项目。

在这种情况下,公司留一个月,一是有一个缓冲期可以招聘相关人员,二是可以让你培养一个可以代替你的人,顺利完成调动。

2、这个项目还没有结束

如果你在公司的时间比较长,手里的项目比较多,而且有些项目还在进行中,公司一般不会轻易留人。

在这种情况下,你一定要提前做好交接,找到合适的人而不是收尾工作。出去见客户的时候,可以把接班的人介绍给对方,这也是一种职业素养。

3、行事引发公司不满

有些人选择离开的原因很可能是和领导或同事有矛盾,有些小领导,为了报复你,难免会在你离开的时候搞一些小鞋给你穿。

二、新公司为什么希望你一周内入职?

面试一致后,HR会问你什么时候可以入职。大多数情况下,1个月以内比较合理。如果HR要求您在1周内加入,有三个原因:

1、岗位紧缺

当公司明确表达了急招的意愿,就证明这份工作需要你尽快去应聘。因为如果岗位长期处于亏损状态,公司会受到严重影响。

2、测试意图

有时候,公司要求你快速入职,并不是真的缺人,而是考验你入职意愿是否强烈。如果你很迫切的表示可以随时入职,HR很可能会在薪资上压榨。

3、业绩考核

在一些公司,HR也有绩效指标和考核,每个月招聘多少人是任务。这种情况下,由于业绩的压力,HR会迫切希望你快速入职,不做任何改变。

三、如何协调“两者”的关系?

当我们遇到时间和出发时间的矛盾时,我们应该如何选择和协调呢?

1面对老东家

第一步:情感沟通,与领导坦诚表达自己的愿望和要求;

第二步:态度坚定,在沟通过程中一定要坚定自己的态度,不要让其觉得事情还有商量的余地;

第三步:做好交接工作,做好离职前的最后一份工作,表现出对领导的敬业精神,做好交接工作,即使离职后也要通知同事联系自己。

2、面对新东家

第一步:展示地位,强调你对公司的重要性,变相突出你的能力和地位;

第二步:坦诚困难的地方,把困难表达出来,希望公司尽量宽大告知他们上交的时间,变相表现自己的敬业和负责;

第三步:表达渴求,为了消除新公司的疑虑,可能会强烈表达自己的愿望,表明自己非常想留在公司,然后及时与HR保持联系,定期汇报自己的离职进展,给其安全感,也暗示对方不需要再招人了。

在遇到问题时,客观分析,选择合适的方法协商谈判,促使双方让步,自然你就能实现完美的跳槽。

转载请注明:Android开发中文站 » 跳槽时,原公司要求留够一个月,新公司需一周内入职,这样解决!

您必须 登录 才能发表评论!