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员工思维和领导思维的10条区别

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员工思维和领导思维的10条区别(建议收藏):

01.

员工思维:我问他这么一个简单的问题,都不直接告诉我,还让我自己查?

领导思维:这么简单的问题,动动手指,在任何一个搜索引擎都能找到答案。没必要麻烦别人。

02.

员工思维:怎么总拿迟到说事?我明明业务能力很强。

领导思维:如果连守时这一件小事都做不到,也难成大事。

03.

员工思维:明天才是最后提交日期,完全来得及。

领导思维:打出时间富余,质量还能更高一些。

04.

员工思维:什么时候才能轮到我升职加薪?

领导思维:主动向上沟通,了解没有升职加薪的原因。

05.

员工思维:给我活,我就做,问那么多干嘛?

领导思维:我得了解清楚前因后果,为什么做?给谁做?对方想要什么样的东西?

06.

员工思维:我把我自己手头上这摊事儿做好就行了。

领导思维:可以专一行,也得懂其它。

07.

员工思维:怎么总针对我?

领导思维:这次这事我真的没做好。

08.

员工思维:终于做完了。

领导思维:再最后检查一遍吧。

09.

员工思维:这事最好别找我,找别人吧。

领导思维:这事我想试试。

10.

员工思维:我都要辞职了,还跟他客气什么?

领导思维:圈子就这么大,指不定哪天又有交集了,别把路堵住。

多往前想一步,多换位思考,尽量多角度考虑问题,才能在职场上“高人一等”。

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