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老板喜欢招大龄程序员,亲身经历告诉你原因

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我们公司超过一大半的程序员都是80后,我这个91年生的人也算是比较年轻的了。老板特别喜欢招大龄程序员,估计是认为大龄程序员比较稳定吧。

我在面试这家公司的时候,面试我的研发经理问我问题的时候我有好几个问题没答上来,基本上都是一些概念上的东西,偏理论。

本来我挺惭愧的,但是研发经理安慰我说,像他们这种大龄程序员基本上都有一个通病,那就是理论知识不怎么扎实,但是上手能力很强。

我被他这么一说,立马有了相见恨晚的感觉,因为我就是那种理论知识糟糕的一塌糊涂的人。

二面的时候老板让我对过往经历做个介绍,我才介绍完我第一份工作,老板就说:“行吧,这个offer我给你了!”。于是,二面就这样有点草率地结束了,开始我都不太理解。

入职以后,三天两头就有人因为各种身体上的原因请假或调休。开始我有点不习惯,觉得这个公司是怎么了,怎么三天两头有人请假。直到后来我实在忍不住了,就问了我的研发经理。

了解完以后我才知道,原来我们公司大部分人年龄都比较大,程序员这个行业对于身体的消耗比较大,所以多多少少都有些毛病。

说来好笑,就在我问完我们研发经理这个问题的第二天,我们研发经理就请假了。我问他哪里不舒服,他说就是身体没劲,一直出虚汗。

后来我问我们研发经理:“为什么感觉公司没有二十来岁的年轻人,这样三天两头老有人请假,老板难道不生气吗?”。

研发经理笑着跟我讲,老板这么招人有他的目的。首先就是我们公司是做工控和机器视觉的,相对来说年轻人会得比较少。

另外就是每个项目需要长期去维护,所以对于人员的稳定性要求比较高。年轻人喜欢跳槽,所以老板也不敢招一些特别年轻的,因为说不定人家做个一两年就跑了。

再者,我们项目比较枯燥,每个项目都只跟设备打交道,年轻人也很难耐得住性子。年轻人有着丰富的创造欲望,像我们这种枯燥的开发环境,年轻人也很难长久待下去。

年纪大的程序员就不一样了,我们公司对于薪资这块给的还算是比较有竞争力的。大龄程序员一方面经验比较丰富,其次因为公司的薪资比较有竞争力,所以大多数人没有特殊原因基本上不会离职。

而且我们公司虽然项目多,但是基本上研发周期都很短,主要花的时间还是在设备调试上。所以,即使有人请假,基本上也不会耽误工作,只要代码有问题也不会是大问题,花个几分钟改一下就可以了,每个请假的人除非动不了了,否则也很自觉。所以,公司对于请假这块管的还是比较松的。

老板喜欢招年纪大的另一部分原因就是我们的客户的员工基本上也属于那种年纪比较大的那种人。他们不太习惯一个公司总是换对接人,所以稳定性很重要。

以前就听说过,一个程序员想要“养老”,去工控行业就行了,现在觉得这种说法似乎还是挺有道理的!

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