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职场上,已经辞职两个月了,还能回原公司么?老司机来告诉你答案

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某位网友因为某些原因辞职两个月,现在对当初的行为感到后悔,有什么好办法可以回去呢?

正所谓“好马不吃回头草”,那么事到如今还能够回去吗?

所给出的信息较为有限,需要从各种可能进行合理的解读。

一、求职的残酷现状

社会大环境下就业难的问题,不仅是毕业求职的大学生的问题,也是离职后重新求职者的问题。

当你在选择辞职后,除了履历上较为充实,你其实与万千求职者是在同一起跑线之上,直接陷入远比过去严峻的竞争态势。

个人社会网络失灵,劳务市场竞争残酷,工作状态出现缺失,社会保障难以维持……

或许正是长期稳定后辞职直面这种巨大的压力,让人一时难以适应,因此你萌生了回到旧职的退意。

或许你没有在辞职时做好下一步的打算,直至面对如此残忍的求职形势时,方才意识到过去的不明智,但后悔是无济于事的,下一步才是最重要的。

可以选择回去,但新的机会还是有的,可是缺少去抓住机会的人,正是离职才引领你来到拥有重新选择的可能的十字路口。

一切都会过去,生活还需继续,积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

调整好心态,在求职的空白时期多做有益于未来的事情,未来的大门将永远为你敞开。

二、原因分析,重新抉择

设身处地思考,很多人认为自己拉不下这张脸,认为没有脸面后悔回去工作,但其实这都并不重要。

人生在世,都是头一遭过活,不要过分在乎他人的目光,做出自己的抉择、实现自己的目标便是唯一的方向。

回到过去的岗位,此前的工作环境与工作职责都较为熟悉,重新上手也相对容易。

无论现在有多后悔,无论现在为什么后悔,仍不能忘记当初自己辞职的真正原因,这也是能否回去工作的关键因素。

如果只是因为个人、家庭情况等客观原因选择离职,相信大部分企业都能够理解,为你打开方便之门,让你重新回归到过去的工作中;

如果是因为一些主观原因,例如与上司、同事相处不太愉快、对薪资待遇不满意等原因,那么回去是不是最佳的选择,其实就是两说了。

桑坦亚那曾说过:“凡是忘记过去的人们注定要重蹈覆辙,”

毕竟过去有着这样的经历,就算无视他人眼光回到旧职,这个环境又能够接纳你吗?

若是再度觉得难以适应而离职,则是更加得不偿失,因此这种情况便值得我们进行认真地审视与思考。

三、“回头草”但吃无妨

虽然俗话说“好马不吃回头草”,但在某些情况下,个人认为“回头草”也是但吃无妨。

正如上文所述,这没有什么不好意思的,当你吃下“回头草”,成为“昭陵六骏”那样的宝马,即便你有着这样那样的过去,任谁也不会对你存有偏见。

企业都是以盈利为最终目的,他们最看重的还是你能够为企业所做出的贡献,如果你的能力得到他们的认可,他们还是愿意主动招纳你回到这份工作之中的。

短短两个月,无论是什么方面,企业不会有太大的变动,甚至因你离席而出现的岗位空缺都还是难以找到合适的人选。

此时,你若是诚诚恳恳地重新争取一下,说不定企业会选择包容你的辞职,让你重回正轨。

在美国硅谷,不少专业的职场人士都是在随意流动着,他们也会把曾在一个伟大的公司工作视为自己的骄傲,而企业也都欢迎离职的员工重新回归。

国内不少企业也是如此,他们会将老员工的回归视为企业成功的标志,提升自己的地位高度与博大胸怀。

四、似锦前程犹可期

身在职场,离职已经是一种常态,虽然吃“回头草”其实并不可耻,

但在职场这种现象终究还是少数,很少有职场人士能够真的恢复到过去的旧职,像中间不曾有两个月的空歇期那样“死皮赖脸”地继续工作。

多数的职场人士还是放下那个面子,或是担心回归后自己的前程,不愿意就此回到过去被自己所抛弃的地方。

这种情况是可以理解的,但即便难以回到企业,还是有着自己的似锦前程。

如果注定不能回到原来的工作,也不要轻易放弃,你的前公司依旧能发挥出自己的价值。

尤其是“和平分手”的情形,这些人脉能带给你新的机会,领导甚至还会给予推荐信,为你的未来职场发展带来巨大的助益。

在这段履历上的空白时期,除去保持求职,也不妨藉此缓冲与拼搏,只要你足够优秀,你终将得到“伯乐”的赏识,接过理想企业伸出的橄榄枝。

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