很多人都会有中年焦虑，尤其是程序员，对于35岁之后的发展路径往往感到很迷茫，最近，一位网友在程序员社区里发了一个帖子：外企有35岁限制吗？
很快，这个帖子就吸引了不少程序员的围观，有网友评论道：
❝
“三十出头进去，年龄上以为是老哥哥，结果发现是弟中弟”；
“我们组2/3都是三十五岁以上”；
“我虚岁35，入职发现我最年轻”；
“35，老大很开心的把我招进去了，还给我说外企没有年龄歧视”；
“好多40多的，还有个将近60的”；
“外企讲究的是积累，中国玩的是上市跑路，所以你会发现核心技术或者大型软硬件没有中国公司的身影，比如数据库，你以为找几个应届生几个月就能做出来吗？阿里也是挖了外企很多老员工”；
“我29，感觉可能是全公司最年轻的…”；
此外，还有网友表示：
❝
“这么跟你说吧，跟最大的差一辈”；
“看评论，这就是我想进外企的原因，我真的讨厌跳槽”；
“没有。我的同事有四五十岁的”；
“35在外企当打之年”；
“有的，小于35的不一定要”；
“外企厚道的地方是，就算到时候裁员了，分手费还是体面的”；
“我们这边40-50的居多，我35是组里最年轻的”；
“37跳到当前公司，发现公司平均年龄35+”；
其他网友则评论道：
❝
“我们Team，有好几个57，58岁的，跟我说，就熬到退休了。去年裁员了一个50出头的，给了一大笔钱，把这两个老哥羡慕的”；
“没有。隔壁组有新招40多的同事”；
“组里老同事40+，主力30+”；
“全组在40+”；
“看来还是外企好呀”；
“91的进去，发现除了校招我年纪最小”；
“组里的同事大部分30岁以上”；
“我们招远程开发，不限制年龄”；
通过对网友的评论进行分析，我们汇总出一幅云图，把网友的观点进行了归纳总结。
对于这个问题，你们有什么看法呢，欢迎大家在评论区，发表自己的看法。