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互联网外企有35岁限制吗?网友:也有,小于35的不一定要

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很多人都会有中年焦虑,尤其是程序员,对于35岁之后的发展路径往往感到很迷茫,最近,一位网友在程序员社区里发了一个帖子:外企有35岁限制吗?

很快,这个帖子就吸引了不少程序员的围观,有网友评论道:

“三十出头进去,年龄上以为是老哥哥,结果发现是弟中弟”;

“我们组2/3都是三十五岁以上”;

“我虚岁35,入职发现我最年轻”;

“35,老大很开心的把我招进去了,还给我说外企没有年龄歧视”;

“好多40多的,还有个将近60的”;

“外企讲究的是积累,中国玩的是上市跑路,所以你会发现核心技术或者大型软硬件没有中国公司的身影,比如数据库,你以为找几个应届生几个月就能做出来吗?阿里也是挖了外企很多老员工”;

“我29,感觉可能是全公司最年轻的…”;

此外,还有网友表示:

“这么跟你说吧,跟最大的差一辈”;

“看评论,这就是我想进外企的原因,我真的讨厌跳槽”;

“没有。我的同事有四五十岁的”;

“35在外企当打之年”;

“有的,小于35的不一定要”;

“外企厚道的地方是,就算到时候裁员了,分手费还是体面的”;

“我们这边40-50的居多,我35是组里最年轻的”;

“37跳到当前公司,发现公司平均年龄35+”;

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其他网友则评论道:

“我们Team,有好几个57,58岁的,跟我说,就熬到退休了。去年裁员了一个50出头的,给了一大笔钱,把这两个老哥羡慕的”;

“没有。隔壁组有新招40多的同事”;

“组里老同事40+,主力30+”;

“全组在40+”;

“看来还是外企好呀”;

“91的进去,发现除了校招我年纪最小”;

“组里的同事大部分30岁以上”;

“我们招远程开发,不限制年龄”;

通过对网友的评论进行分析,我们汇总出一幅云图,把网友的观点进行了归纳总结。

对于这个问题,你们有什么看法呢,欢迎大家在评论区,发表自己的看法。

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